Qu’est-ce que le BDES?
Quelles informations peut-on trouver au BDES?
analyse commerciale
Même si la Base de données économiques et sociales (BDES), également appelée Base de données unique (BDU), est en grande partie confidentielle, elle reste le principal outil d’information des représentants du personnel.
Qu’est-ce que le BDES?
analyse d’entreprise + 50 employés
La base économique et sociale a été établie en 2013 en vertu de la loi sur la protection du travail. Cette dernière impose à tout employeur de plus de 50 salariés de mettre à la disposition de son comité socio-économique ou des représentants de ses salariés une base de données économiques et sociales constituée d’un ensemble d’informations sur les orientations économiques et sociales recherchées par l’entreprise, avec obligation des informations qui varient selon la taille de l’entreprise.
La base de données économiques et sociales est utilisée pour informer le personnel sélectionné sur les éléments importants qui soutiennent le travail du comité d’entreprise. Ce dernier intervient pour préparer trois consultations annuelles qui sont obligatoires :
Toutes les orientations stratégiques et les détails liés aux conséquences. – Fournir la situation économique de l’entreprise et ses états financiers. – Montrer de nouvelles conditions politiques, sociales et de travail.
Quelles informations peut-on trouver au BDES?
données de la base de données
Une même base de données peut contenir un certain nombre d’informations importantes concernant la vie économique et la situation financière et sociale de l’entreprise. Les données sont marquées par un décret paru en juin 2016, voici un résumé de toutes ces données.
Le premier point concerne l’aspect économique et financier de l’entreprise avec :
– Présentation détaillée de la situation financière et économique de l’entreprise. – La situation des fonds propres et de la dette. – Suivi de la rémunération des actionnaires. – Tous les flux financiers qui arrivent à l’entreprise. – Toutes cessions commerciales liant les entités du groupe. – Pour les entreprises de plus de 300 salariés, elles doivent également fournir des informations sur les investissements immobiliers corporels et incorporels et toutes les dépenses. – Pour les entreprises de 200 salariés, elles doivent fournir les montants totaux pour les 5 meilleurs salaires et les 10 meilleurs salaires pour les entreprises de plus de 200 salariés.
Sur le plan social, il doit contenir les informations suivantes :
– Le détail de l’évolution des effectifs ainsi que le type de contrat. – Le niveau d’exposition par rapport au risque. – Le suivi des dépenses liées à la sécurité, qui ne s’applique qu’aux entreprises de 300 salariés ou plus. – L’état de l’entreprise au regard de l’égalité professionnelle des deux sexes. – Des objectifs de progrès ciblés. – Détails des activités sociales et culturelles. – Liste détaillée des salaires de tous les employés.
