Le portage salarial est la solution appropriée pour démarrer une activité indépendante tout en ayant le statut de salarié. En tant que travailleur indépendant et salarié, vous êtes rattaché au régime général de la sécurité sociale. En ce sens, vous bénéficiez de tous les avantages sociaux du statut de salarié (retraite, mutuelle, assurance chômage, assurance maladie…). Pour mieux comprendre les mécanismes du portage salarial, n’hésitez pas à lire notre article complet sur le sujet.
Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi qui modifie la façon dont les factures sont établies et payées. Il est donc légitime de se demander quel sera votre éventuel salaire si vous vous mettez au portage salarial. Découvrons-le ensemble !
Le salaire que vous pouvez obtenir dans le cadre du portage salarial.
Lorsque vous travaillez en tant que consultant en portage salarial, les missions sont facturées à l’entreprise cliente, cela a une incidence directe sur votre salaire.
Quel salaire pour un consultant en portage salarial ?
Le salaire auquel peut prétendre un consultant en portage salarial dépend de la personne. En effet, les salaires varient en fonction du statut, du nombre d’années d’expérience, des compétences et du taux journalier du consultant en question.
Néanmoins, la convention collective du maintien de salaire (adoptée en mars 2017) a établi des salaires minimums afin de garantir un salaire minimum obligatoire.
Ainsi, le revenu de base minimal d’un consultant en portage salarial est de :
- 70% du plafond de la Sécurité sociale d’un TAM porté junior, soit 2654,23€ brut.
- 75% du plafond de la Sécurité Sociale d’un TAM senior, soit 2843,81€ brut.
- 85% du maximum de la Sécurité sociale d’un profil cadre, soit 3222,99€ brut.
Le travail en mission n’est pas toujours équivalent à un temps plein en portage salarial.
En portage salarial, il s’agit parfois de temps variables, plus difficiles à prévoir. C’est pourquoi il est conseillé au consultant de facturer à ses clients un taux journalier d’au moins 270 € par jour et par mission. De cette manière, il s’assure de couvrir tous les frais liés à son activité (frais de missions, temps d’acquisition…). Car si le TJ est trop faible, il ne peut pas dépenser.
Comment cela fonctionne-t-il en pratique ?
Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi, et il convient de préciser certaines spécificités pour en comprendre les subtilités et les avantages.
Le portage salarial concerne à la fois le salaire et le chiffre d’affaires
Dans le portage salarial, il est question à la fois de chiffre d’affaires et de salaire, car vous êtes indépendant et autonome, mais aussi salarié d’une société de portage salarial. En effet, l’indépendant conclut un contrat de travail (sous forme de contrat à durée déterminée ou sous forme de contrat à durée indéterminée) avec une société de portage salarial. De ce fait, il acquiert le statut de salarié avec tous les avantages sociaux associés (assurance maladie, mutuelle, assurance chômage, retraite…).
Le consultant est donc :
Indépendant car il fixe lui-même ses tarifs et acquiert ses clients ou sa clientèle, salarié car il est rémunéré par la société de portage salarial (en tant qu’employeur) qui facture ses clients.
Le contrat de travail entre le consultant et la société de portage explique pourquoi on parle à la fois de salaire et de chiffre d’affaires pour un consultant en portage.
Que contient une fiche de paie en portage salarial ?
Le calcul du salaire mensuel d’un employé est basé sur le chiffre d’affaires brut. Le chiffre d’affaires brut résulte de la facturation, qui est elle-même déterminée par le taux journalier appliqué. Pour obtenir le salaire net du salarié, on déduit du chiffre d’affaires brut les frais suivants : Commission administrative, CVAE, charges fiscales et parafiscales, cotisations patronales et salariales.
Les étapes pour obtenir le salaire en portage salarial :
- Trouver une mission : négociez librement vos tarifs et vos missions avec les clients de votre choix.
- Signer un contrat : signer un contrat de travail avec la société de portage salarial, qui se chargera de contacter l’entreprise cliente pour signer avec elle un contrat de service en portage salarial.
- Remplisser le rapport d’activité : Vous êtes tenu de confirmer vos heures réelles de travail chaque mois par l’intermédiaire de l’ARC. La société de portage salarial basera son paiement sur cette déclaration.
- Recevoir votre salaire net : la société de portage vous paiera, vous recevrez à cet effet une fiche de paie.
